LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA requiere a partir de la ización fiscal, minucioso cuidado para elaborarla, para así cumplir con las obligaciones derivadas y disminuir las prácticas indebidas. Esta guía tiene como objetivo dar a conocer los mecanismos para el cálculo de los salarios y prestaciones derivadas a través de casos prácticos.

INDICE

PROLOGO A LA PRIMERA EDICION

PROLOGO A LA PRESENTE EDICION

INTRODUCCION

ABREVIATURAS

CAPITULO 1. GENERALIDADES
1.1. Concepto de nómina
1.2. Tipos de nómina
1.3. Entorno del proceso de nómina
1.4. El proceso de nómina: dónde empieza y dónde termina
1.5. Procedimiento administrativo para elaborarla
1.6. A quiénes se debe incluir en la nómina

CAPITULO 2. DATOS DE LA EMPRESA
2.1. Información básica
2.2. Necesidad de políticas de pago, descuentos y prestaciones
2.3. Obligaciones legales y fiscales
2.4. Prohibiciones a patrones
2.5. Ejemplos de calendarios de pago
2.6. Outsourcing o subcontratación de personal

CAPITULO 3. DATOS DE LOS EMPLEADOS
3.1. Información básica
3.1.1. Datos de identificación
3.1.2. Datos de ubicación
3.1.3. Datos para pago
3.1.4. Fechas
3.1.5. Otros

CAPITULO 4. CONCEPTOS DE PAGO, DE DESCUENTO, DE BASES, DE PROVISIONES Y OTROS
4.1. Información básica
4.2. Importancia de la prioridad de cálculo
4.3. Importancia de su contabilización
4.4. Catálogo de conceptos
4.4.1. Importancia del catálogo de conceptos
4.4.2. Estructura y clasificación
4.4.3. Catálogo base

CAPITULO 5. SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)
5.1. Integración salarial
5.1.1. Integración para INFONAVIT
5.1.2. Integración para Seguro Social
5.2. Salario diario integrado (SDI)
5.2.1. Cálculo de factores de la parte fija del salario
5.2.2. Cálculo de la parte variable del salario
5.3. Salario base de cotización (SBC)
5.4. Topes a salario base de cotización
5.5. Ejemplos de cálculo del salario diario integrado
5.6. Avisos de alta, baja y cambio (ABC) ante el SS
5.6.1. Formularios impresos autorizados
5.6.2. Sistema DISPMAG
5.6.3. Sistema IMSS desde su empresa (directo con el IMSS)
5.6.4. Sistema IMSS desde su empresa (vía Internet)
5.6.5. La Firma Electrónica Avanzada (e.firma) ante el IMSS
5.6.6. Sistema de pago referenciado (SIPARE)
5.6.7. Servicio integral de registro de obras de construcción (SIROC)
5.6.8. Buzón Tributario
5.6.9. Dictamen electrónico para efectos del Seguro Social
5.7. Aumentos de sueldo: individuales, masivos y retroactivos
5.8. Archivos históricos

CAPITULO 6. POLITICAS DE PAGO, DESCUENTO Y PRESTACIONES
6.1. Sueldos y salarios
6.2. Vacaciones
6.3. Prima de vacaciones
6.4. Aguinaldo o gratificación
6.5. Faltas
6.6. Incapacidades
6.7. Provisión para pago de vacaciones y prima vacacional
6.8. Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones
6.9. Tiempo extra
6.10. Fondo y caja de ahorro
6.11. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)
6.12. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro
6.13. Comisiones
6.14. Suplencias y derramas
6.15. Día festivo trabajado
6.16. Día de descanso trabajado
6.17. Prima dominical
6.18. Incentivos por asistencia y puntualidad
6.19. Viáticos y otros similares
6.20. Compensaciones y otros similares
6.21. Pagos de previsión social
6.22. Ingresos por adquisición de títulos valor
6.23. Honorarios asimilables
6.24. Indemnización por contingencia sanitaria
6.25. Pensión alimenticia
6.26. Descuentos sindicales
6.27. Descuento Infonacot
6.28. Descuento préstamos de Infonavit
6.29. Descuentos por préstamos a terceros
6.30. Descuentos por daños a empresa
6.31. Descuentos por préstamos y anticipos de empresa
6.32. Préstamo por sobregiro
6.33. Ajuste por redondeo

CAPITULO 7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
7.1. Finiquitos
7.2. Liquidaciones
7.2.1. Integración del salario para efectos de liquidación
7.2.2. Gratificación por separación
7.2.3. Salarios caídos e intereses
7.2.4. Indemnización 3 meses
7.2.5. Indemnización 20 días por año...
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